【税理士・社労士事務所の所長・マネージャー様へ】
「所長依存」から脱却し、
スタッフが自走する組織へ。
転職者から選ばれ、従業員から選ばれる事務所の作り方
2026年4月1日（水）
17:00〜18:30
2026年4月15日（水）
17:00〜18:30
Zoomウェビナー｜参加費無料｜各回定員50名
こんなお悩みはありませんか？
成長意欲はあるのに「人」と「組織」がボトルネックになっていませんか？
採用難
求人媒体に数十万払っても応募ゼロ。来ても自社の求めるレベルに達していない…
離職・定着率
手塩にかけて育てたスタッフが、やっと戦力になった3年目で突然辞めてしまう…
組織スケール
スタッフに任せられず、結局自分が深夜や休日に残務処理をしていて限界が近い…
このセミナーで得られること
抽象論ではなく、現場の実例ベースで「明日から使える」実践知をお届けします
「選ばれる事務所」の採用設計
採用市場の最新データをもとに、応募が集まる採用導線の作り方を解説。面接待ちの事務所から脱却するための具体的なアクションをお伝えします。
「壊れない組織」の作り方
成長フェーズで陥りやすい組織崩壊のパターンを解説。社員が定着し自走できる組織を作るためのオペレーション設計を紹介します。
実例で学ぶ Before/After
実際に採用・組織改善に取り組んだ事務所の事例を紹介。具体的な数字とエピソードで、変革のリアルをお届けします。
登壇者紹介
士業事務所の採用・組織課題を知り尽くした4名が登壇
司会進行・採用パート主担当
酒井 陽大
株式会社ヒュープロ 執行役員
多くの士業事務所の採用・組織課題に関わってきた実務家。ヒュープロとしての採用支援実績・データを背景に、事務所側が抱えるリアルな採用課題を語ります。
採用パート・事例紹介 主担当
福本 達彦
株式会社ワンアップ 代表取締役
金融・士業支援を経て独立。全国士業ネットワーク「Honors」立ち上げ（会員数400名超）。地方税理士事務所の全国展開を支援し、東京事務所でゼロから年間130件超の新規顧問先獲得を達成。
組織パート 主担当
丸井 貴弘
株式会社ワンアップ 代表取締役
士業事務所の組織づくり・オペレーション設計の専門家。組織崩壊の予防、変革に強い組織の条件、社員に負荷がかからないオペレーション設計を得意とします。
特別ゲスト登壇
米田 憲司
社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ 代表社員
特定社会保険労務士・行政書士。大阪・東京に拠点を置き、全国の労務コンサルを展開。机上の空論ではなく具体的な実践指導に定評があり、年間100本超のセミナー実績を持つ。テレビ出演・書籍出版など多方面で活躍。
プログラム
90分で「採用」と「組織」の実践知をお届けします
17:00〜17:05
オープニング
登壇者紹介・本日のゴール説明。参加者の課題感チェック（チャット投票）。
17:05〜17:35
採用パート｜紹介会社に頼らない！「待ちの採用」から「選ばれる採用」へ変える3つの導線設計
士業採用の市場環境 → 採用導線の設計ミス → 「選ばれる事務所」の条件 → 今日から実践できるアクション
17:35〜17:55
組織パート｜優秀なスタッフが辞めない事務所は何をしているのか？組織崩壊を防ぐ「業務の属人化解消」オペレーション
組織が崩壊するメカニズム → 社員が気持ちよく働けるオペレーション設計 → 変革に強い組織の共通点
17:55〜18:05
事例紹介｜採用・組織を変えた事務所の Before/After
実際の事務所事例を紹介。採用導線の設計・組織オペレーション改善後の具体的な変化。
18:05〜18:20
本日のまとめ & 課題に合わせた解決策・導入事例のご案内
セミナー内容の振り返りと、課題・温度感に合ったサービスのご案内。
18:20〜18:30
質疑応答・クロージング
参加者からの質問にお答えします。個別相談のご案内も。
こんな変化が生まれています
採用・組織改善に取り組んだ事務所のリアルな声
Before
求人を出しても応募ゼロが続き、紹介頼みの採用に限界を感じていた
After
採用導線を再設計し、年間を通じて安定的に応募が来る仕組みを構築
応募数
Before
所長に業務が集中し、スタッフの離職率が高い状態が続いていた
After
オペレーション設計を見直し、チームで自走できる組織体制を実現
離職率
※ 事例は複数の事務所の改善実績をもとに構成しています
開催概要
＼ 各回先着50名限定！定員になり次第締め切ります ／
参加申し込み（無料）
「採用」と「組織」を変えれば、事務所は強くなる。
まずは90分、一緒に考えてみませんか？
第1回
4月1日（水）17:00〜
第2回
4月15日（水）17:00〜
※スマホからでもご参加いただけます（カメラ・マイク・顔出し不要）